na rozmowie kwalifikacyjnej źródło: praca.eniro.plKarolina zajmuje się rekrutacją od 7 lat. Bardzo lubi swoją pracę, mówi nawet, że to jej pasja. Opowiadała mi, że przyjemnie jest obserwować osoby które kiedyś rekrutowała do pracy na stanowisko konsultanta/ki sprzedaży, a teraz zajmują kierownicze stanowiska. Sukcesy, które odnoszą dają poczucie, że to co robi ma sens. Oczywiście, że boli, jak dobry pracownik odchodzi z firmy, ale z drugiej strony fajnie jest dowiedzieć się, że w innej firmie również sobie radzi. Karolina powiedziała mi, że jeszcze więcej satysfakcji dają jej powroty – ktoś odszedł i po kilku miesiącach wraca. Okazuje się, że „gdzie indziej trawa nie była bardziej zielona”.
Łowiąc złote rybki
Ile pracy trzeba włożyć w to, żeby te wszystkie sytuacje mogły mieć miejsce? Zanim w ogóle dojdzie do spotkania z kandydatem trzeba czytać, czytać, czytać CV. Następnie trzeba dzwonić, dzwonić, dzwonić i zapraszać kandydatów na spotkania rekrutacyjne. No i właśnie na tym etapie pojawia się wiele interesujących, a czasem nawet zabawnych sytuacji. Poniżej kilka przykładów, o których opowiadała mi Karolina.
Polak głodny, to Polak…
Jedna z rozmów telefonicznych wyglądała tak:
- Dzwonię w sprawie aplikacji, którą Pani do nas przesłała. Czy może Pani teraz rozmawiać?
- Nie, bo jem obiad.
- Wobec tego życzę smacznego Kiedy mogę zadzwonić ponownie?
- Po 20:00
Chcąc zostać modelką…
Innym razem kandydatka zaskoczyła ją równie mocno:
- Rozumiem, że jest Pani zainteresowana naszą ofertą. W związku z tym chciałabym zaproponować spotkanie. Czy może Pani do nas przyjechać jutro na 11:00?
- Nie, bo jestem umówiona do fryzjera
- Czy w takim razie możemy umówić się wcześniej, np. o 9:00?
- Tak rano???
Co to znaczy mobilny pracownik?
Niektórzy potrafią zmienić sposób patrzenia na pracę:
- Czy jest Pan zainteresowany naszą ofertą?
- A gdzie znajduje się Państwa firma?
- Empark Mokotów Business Park, obok Galerii Mokotów.
- To dziękuję. Dla mnie za daleko – musiałbym do pracy jechać aż 40 minut tramwajem!
Szukajcie, a znajdziecie
Są też tacy, których determinacja zaskakuje wszystkich:
- Kontaktuję się w sprawie aplikacji przesłanej w odpowiedzi na nasze ogłoszenie. Czy pamięta Pan na jakie stanowisko Pan aplikował?
- Nie, odpowiadałem na wszystkie ogłoszenia.
- Ogłoszenie dotyczyło pracy w dziale sprzedaży. W takim razie proszę mi powiedzieć, dlaczego chciałby Pan pracować właśnie w takim dziale?
- Bo szukam pracy.
Nie zabieraj babci dowodu…
Czasem w poszukiwania pracy włącza się cała rodzina:
- Odpowiedział Pan na nasze ogłoszenie. Czy przypomina Pan sobie jakiego stanowiska dotyczyło?
- Nie, babcia wysyłała moje CV
- Jakiej pracy, w takim razie Pan szuka?
- Jakiejkolwiek.
Te przykłady, to tylko niektóre spośród wielu, z jakim na co dzień spotyka się każdy specjalista ds. rekrutacji. Karolina lubi tę część swojej pracy. Nigdy nie wie, na kogo trafi i co usłyszy po drugiej stronie słuchawki. Poważna puenta? Bardzo proszę: wstępna rozmowa telefoniczna jest o tyle ważna, że już na samym początku daje okazję do zweryfikowania nie tylko komunikatywności kandydata, ale także jego motywacji do pracy. Oczywiście decyzja o zatrudnieniu danej osoby zapada na podstawie całości procesu rekrutacji.
link zamieniono na artykuł
Swoją drogą zawsze się zastanawiam, czy ludzie nawet jak na biegu piszą CV czy LM, to potem nie sprawdzają stylistyki. I muszą też mieć nieźle w głowie, żeby sadzić takie głupoty 
niektóre sytuacje są na prawdę zabawne, ale jak się nad tym głębiej zastanowić to nie dziwne, że mamy takie bezrobocie 
