14 odpowiedzi w tym temacie

[malwitka]

Do kiedy pracodawca MUSI wypłacić pieniądze za wykorzystany urlop wypoczynkowy? Przykładowo w roku ubiegłym wykorzystałam wszystkie przysługujące mi 20 dni, ale nie otrzymałam jeszcze za nie pieniędzy. Oczywiście zatrudniona jestem na umowę o pracę.

[elizabeth]

@malwitka a nie powinnaś dostać tego w pensji za dany miesiac kiedy urlop wykorzystywałaś? Ja tak miałam w każdym miejscu zatrudnienia na umowę o pracę.

[Lady Di]

@malwitka nie bardzo rozumiem o co chodzi, bo pieniędzy za urlop wypoczynkowy wykorzystany nie dostaję się...tz. jak idziesz na urlop na 10 dni to normalnie pracodawca płaci ci pensję jakbyś była w pracy, bynajmniej ja tak zawsze miałam

[malwitka]

a nie powinnaś dostać tego w pensji za dany miesiac kiedy urlop wykorzystywałaś?

No właśnie chyba powinnam, a nie dostałam. I nie tylko ja jestem w takiej sytuacji, a prawie wszyscy pracownicy nie licząc osób z biura.

 

 

pieniędzy za urlop wypoczynkowy wykorzystany nie dostaję się...tz. jak idziesz na urlop na 10 dni to normalnie pracodawca płaci ci pensję jakbyś była w pracy, bynajmniej ja tak zawsze miałam

Dokładnie tak. I tak jak wspomniała eli, powinnam otrzymać kasę w kolejnym miesiącu po urlopie razem z pensją. Czyli jeśli miałam urlop w lipcu to w sierpniu już powinnam mieć kasę za urlop.

Jednym słowem ktoś nas robi w balona. A upominam się o to cały czas, ale widocznie szefuncio mnie solidnie zlewa.

Użytkownik malwitka edytował ten post 14 marca 2014 - 11:57

[elizabeth]

@malwitka  czyli dostałaś wypłatę za miesiąc pomniejszoną  czas jaki byłaś na urlopie? w sensie nie całą pensję? bo tak to po prostu powinnaś dostać pensję normalną i tyle. Jedynie mogli Ci premie zmniejszyć za czas który był wykorzystany na urlop, bo fizycznie w pracy Cię nie było.

[malwitka]

Dostałam normalną pensję, ale bez rozliczonego urlopu.

[nie(d)oceniona]

@malwitka nie bardzo rozumiem... Czy wg Ciebie za urlop wypoczynkowy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie? Weź pasek wynagrodzeń z miesiąca kiedy byłaś na urlopie. Część wynagrodzenia należna za czas kiedy Cię nie było w pracy powinna być ujęta na osobnej pozycji. Chyba, że mówisz o gruszy, bo to co innego. Ona nie zawsze przysługuje, jest świadczeniem dodatkowym, wypłacanym z ZFŚS (który nie każda firma tworzy) po spełnieniu określonych wymogów.

 

 

powinnam otrzymać kasę w kolejnym miesiącu po urlopie razem z pensją

 

urlop za dany miesiąc rozliczany jest w wynagrodzeniu należnym za miesiąc w którym nastąpił, ewentualnie w miesiącu kolejnym o ile niezbędna jest korekta wynagrodzenia wynikająca z wykorzystanego urlopu (groszowe sprawy). Innymi słowy powinnaś dostać praktycznie tyle, ile dostajesz co miesiąc. Co innego wynagrodzenie za czas choroby, gdzie o ile nie jesteś w ciąży lub chorobowe nie wynikało z wypadku w pracy, otrzymujesz 80% dniówki (liczonej wg zusowskich ustaleń). 

[tigraa84]

Dostałam normalną pensję, ale bez rozliczonego urlopu.

Skoro dostałaś normalną wypłatę to wygląda na to, że wszystko jet jak należy. Ekwiwalent za urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci w momencie, gdy należnego urlopu wypoczynkowego nie wykorzystasz. 

Użytkownik tigraa84 edytował ten post 15 marca 2014 - 11:01

[Lady Di]

Dostałam normalną pensję, ale bez rozliczonego urlopu.

Czyli dobrze, za czas kiedy cie nie było dostałaś tak jakbyś była

@malwitka nie bardzo rozumiem...

No ja też 

[nie(d)oceniona]

Ekwiwalent za urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci w momencie, gdy należnego urlopu wypoczynkowego nie wykorzystasz. 

i zakończysz umowę W trakcie jej trwania na zaległy urlop musi wysłać pracownika do końca września. NIe ma możliwości prawnych otrzymania za niego kasy  

[malwitka]

Sprawa się trochę rozjaśniła, a mianowicie od tego roku nasza firma przeszła na pełną księgowość czyli wszystko powinno być tak jak pisałyście. Urlop mam w w marcu, rozliczają mi go w miesiącu następnym wraz z wynagrodzeniem. Zasady typowe dla umów o pracę.

 

W roku ubiegłym miałyśmy stawkę godzinową i wypłaty brałyśmy sobie same z kasy. Urlop, a dokładnie rozliczenie go polega na podliczeniu przepracowanych godzin w ciągu roku. Jeśli wybiłam normę godzinową, za urlop nie dostaje kasy bo wychodzę jakby na 0. Jeśli przepracowałam ponad normę dostnę dopłatę. Bo mimo, że na urlopie byłam na początku lipca to godzino i tak wyszło mi tak jakbym pracowała cały miesiąc, bo 2 tyg. ciągiem pracowałam za osobę, która zaraz po mnie poszła na wypoczynkowe.

Teraz kwestia tylko tego, kiedy szefuncio się za to zabierze

Użytkownik malwitka edytował ten post 26 marca 2014 - 21:45

[Roxi]

@malwitka To co piszesz powyżej jest kompletnie niezgodne z prawem pracy, chyba że ja czegos nie kumam... Jak masz nadgodziny to albo Ci za nie płacą, albo je sobie odbierasz. Urlop to ustawowo zapewnione wolne dni w pracy, które nie wpływają na wysokość Twojego podstawowego wynagrodzenia brutto. A jaką Ty masz w ogóle umowę o prace? Na cały etat chociaż?

[malwitka]

@Roxi, umowę mam normalnie na cały etat, ale w roku ubiegłym robili z nami co chcieli to fakt i nie wiem jak to w ogóle ugryźć Teraz przy pełnej księgowości nie będzie żadnego oszczędzania na pracownikach.
Mój szef to totalna złotówa...

[nie(d)oceniona]

ale w roku ubiegłym robili z nami co chcieli to fakt i nie wiem jak to w ogóle ugryźć

więc zapewne prawo pracy niewiele Ci tu pomoże. Na takie rzeczy trzeba reagować od razu. Teraz zostaje Ci tylko PIP, a to wiadomo z czym się wiąże . A skoro były już cyrki z tym co wam się należy, pilnuj teraz podwójnie tego ile i za co dostajesz, bo przy księgach handlowych też niestety da się kombinować. 

[jjusti18]

Szukam miejsca na relaks i natknęłam się na SPA Budowlani — szczawnica apartamenty z basenem. Zastanawiam się, czy to dobry pomysł, bo basen zawsze dodaje plusów do wypoczynku.